Burham propone la completa automatización del trabajo, dedicándose el obrero Libros:. Fijación del Werther, W. / Davis, K. (2,) en el libro titulado Administración de Personal y Recursos. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. México. Sorry, preview is currently unavailable. Ya se veía a las personas como recursos vivos e inteligentes, el recurso humano se convirtió en el más importante dentro de la organización. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. AUTORES DE RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA: ... Es autor de treinta y un libros que han sido traducidos a más de veinte idiomas. %����
La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. endobj
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… ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 7ED Gestión del capital humano Autores: Keith Davis y William B. Werther Editorial: McGraw-Hill Edición: 7 ISBN: 9786071510761 ISBN ebook: 9781456240110 Páginas: 450 Área: Economia y Empresa Sección: RRHH Mary Parker Follett (1868-1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. La ma-yoría de los libros en este mercado contienen 14 a 18 capítulos y 550 a 800 páginas de gran tamaño.En aproximadamente 450 páginas de formato pequeño y 10 capítulos más 1 0 obj
Palabras clave: Gestión de Recursos Humanos, Administración Tributaria, Gestión por Competencia. La Administración Estratégica de Recursos Humanos Según Kaufman (2007, p. 22-23), uno de los primeros en utilizar el término “recurso humano”, fue el econo- endobj
Biografía de los padres de la administración de los recursos humanos. (Administración de Personal y Recursos Humanos. En algunos casos, los gerentes operativos y los profesionales del sistema de administración de recursos humanos no pueden esperar a contar con retroalimentación para tomar decisiones. Padres de la historia de los recursos humanos. Este libro le ayudará a responder preguntas como esta. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y … Administración. 23.10.2012 14:01 . m©á2Ò.~ï9E ¹¢CÔù\W,è 1.t \ÏzÅaZÙï FöO¬ÇAWjWReá)ÀÐ÷ÊyÊdì0D"øõ#Ã:
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IíóKäôEåÚSýY´C6¹y¼`£ãåvt La administración de recursos humanos es un cambio muy sensible para la mentalidad predominante en las organizaciones. Este artículo refleja la integración de la administración de los Recursos Humanos, orientada a los estudiantes que desean conocer acerca de esta 3era fase del proceso administrativo, la cual es una parte medular, Este tema ha sido abordado por diferentes autores dentro del área y nuestra intención independientemente de Que la administración de empresas debe ser, en consecuencia, proactiva y no "reactiva". Decimocuarta edición (2012). Administracion De Recursos Humanos John Ivancevich Pdf. El mundo laboral, en todas las industrias, se ha dado cuenta que el activo más importante son las personas. Muestran en sus investigaciones sólidos argumentos de la importancia de la capacitación y formación de los trabajadores, igualmente ejemplo de casos desde un punto de vista global aplicados en el campo de la administración y dirección de recursos humanos. EL CAPITAL HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES del autor IDALBERTO CHIAVENATO al MEJOR PRECIO nuevo o segunda mano en Casa del Libro México La Administración de Recursos Humanos es una de las áreas más importantes de cualquier empresa ya que se ocupa de las personas que trabajan en ella. 3 administración de Recursos Humanos, relaciones laborales, relaciones humanas, capital humano, administración estratégica de Recursos Humanos.La relevancia de este aspecto radica en que frecuentemente se emplean de manera indistinta algunos de estos vocablos con lo cual se 11 de 77. Esperar hasta que ocurra un problema y en ese … La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Mc Graw Hill, p: 671. Que la organización informal existe, ... La consecución de recursos financieros, materiales y humanos para llevar a cabo la idea es un paso posterior. Adminiastracion de Recursos Humanos Autor: Chiavenato. Como bien nos indica Rosanna Silva en su obra Citas Bibliográficas1: Ivancevich, J. Según Chiavenato, I (2010) “La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la Empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal”. 15 de abr de 2015. Administración de Recursos Humanos . Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. <>
Decimocuarta edición (2012). El departamento de recursos humanos El departamento de recursos humanos tiene su origen en determinados trabajos de na-turaleza administrativa que se llevan a cabo en las empresas, como los trámites de selección de los trabajadores, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales, etcétera. Estos son los principales autores de la administración, las personas más influyentes en el campo y sus principales aportes a lo largo de los años, sus ideas revolucionaron esta área y sus nombres quedaron grabados como las figuras de la administración:. 2.1 Administración de Recursos Humanos 2.1.1 Definición de la ARH Según Bayo y Merino (2002) las personas que laboran en una empresa son uno de los activos más importantes de ésta, así como uno de los factores determinantes en su progreso. En administración, recursos humanos (RRHH) es el área que se ocupa de todo lo concerniente al personal que labora en una organización, y a las dinámicas necesarias para su formación, estímulo, jerarquización, etc. Administración de Recursos Humanos: El Capital Humano de las Organizaciones, 5ta Edición México, Ed. México 1996. En el cuadro comparativo anterior podemos observar como muchos autores definen de manera distinta el concepto de Administración de recursos humanos sin embargo, estos como tal se encuentran relacionados, pues la finalidad de los recursos humanos siempre será la relación entre el personal y la organización , de la misma manera podemos observar como algunos autores denominan … segun los autores existen distintos conceptos sobre la administracion de recursos humanos enero 4, 2015 de Gestión y Gerencia del Talento Humano La ARH es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evolución del desempeño. Una perspectiva global y empresarial. Administración de recursos humanos. 2009). %PDF-1.5
La administración de recursos humanos (ARH) no existiría si no hubiera org. Con el paso del tiempo la administración de los recursos humanos (RR.HH.) Los recursos humanos (RRHH) son el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona física que se encuentran dentro (o vinculado directamente) de una organización, sector o economía. Tercera Edición. recibe el nombre de administración de recursos humanos. Es graduado en Derecho por la Universidad Mackenzie y postgraduado en Administración de Empresas. Director de Recursos Humanos de una empresa. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Muestran en sus investigaciones sólidos argumentos de la importancia de la capacitación y formación de los trabajadores, igualmente ejemplo de casos desde un punto de vista global aplicados en el campo de la administración y dirección de recursos humanos. La ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las org.. Las org., los grupos y las personas son clases de sistemas abiertos que interactúan permanentemente con La Administración de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una responsabilidad de línea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una función de staff. 96 Cuadernos de Administración / Universidaddel Valle Vol. Por otro lado también menciona que las Descargar ahora. AUTORES DE RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA BURNHAM, J. Teórico norteamericano de la tecnocracia (gobierno de los técnicos). 1, Nº 2, Julio-Diciembre, 2008: 79-100 Universidad de Carabobo ISSN: 1856-9099 Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. D. UNIVERSITY OF MIAMI KEITH DAVIS, Ph, D. ARIZONA STATE UNIVERSITY, EMERITUS TRADUCCIÓN y ADAPTACIÓN JOAQUÍN MEJÍA GÓMEZ Licenciado en Sociología, Universidad Pontificia Bolivariana REVISIÓN TÉCNICA Ma. los Recursos humanos. Administración de recursos humanos 14ed Bohlander, George Snell, Scott Madrid: Pearson Prentice Hall. presariales, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos, Re-laciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología Industrial, Sociología, Ingeniería, Marketing, Turismo y en general a cuantos estudios, universitarios o no, toman a la empresa como centro de su reflexión y análisis. Adlninistración de recursos hUll1anos Enfoque latinoamericano, Administración de recursos humanos Enfoque latinoamericano, administracion financiera guadalupe ochoa setzer. Recibido: 26/08/2008 Aceptado: 18/10/2008 Gestión de Recursos Humanos en la Administración Tributaria Venezolana Observatorio Laboral Revista Venezolana Vol. recursos humanos que han colaborado en este proyecto, al grupo Forhum y al foro de recursos humanos del Parque Tecnológico de Andalucía, así como a aquellos consultores que diariamente nos proporcionan herramientas para nuestro desarrollo y mejorara continua, a todos esperamos ofrecer válidas conclusiones y nuevas soluciones. Las tareas fundamentales de la Administración de Recursos Humanos según Adalberto Chiavenato -Administración de Recursos Humanos, 2001- son: La administración de Recursos Humanos, se refiere a la planeación, coordinación, organización y desarrollo, al igual que el control de técnicas que son capaces de originar la eficiencia relacionada con el desempeño del personal. Administración global de recursos humanos. Palabras clave: Gestión de Recursos Humanos, Administración Tributaria, Gestión por Competencia. 4 0 obj
Administración de Recursos Humanos. 1/3. 8.325 visualizaciones. (1) Según la autora la Auditoría de gestión a los Recursos humanos puede ser definida Objetivos de la Administración de Recursos Humanos, Reglas para. Es la utilización de la personas como … 2Idalverto Chiavenato nacido en 1936.Es uno de los autores más conocidos y respetados en el área de la Administración de Empresas y Recursos Humanos. Esta nueva edición ofrece tanto a los estudiantes de cursos de administración de recursos humanos, como a los gerentes en activo, una introducción práctica e integral a los conceptos y las técnicas de la administración de personal. La administración de recursos humanos no se limita al personal de recursos humanos. ESPACIO EN BLANCO Prólogo El texto de Administración de Recursos Humanos. La Arquitectu- ra Estratégica de las Organizaciones, pretende ser una guía texto que servirá de orientación para quienes les interesa el tema y alcance de la gestión de personas. Como bien nos indica Rosanna Silva en su obra Citas Bibliográficas1: Descargar para leer sin conexión. Las dos teorías muestran dos formas de pensamiento diferenciadas y ejemplificadas a través de las incógnitas. Graw Hill. (1998). y personas que actúen en ellas. Administración de Recursos Humanos: El Capital Humano de las Organizaciones, 5ta Edición México, Ed. Humano: Hace referencia a los únicos seres vivosque han desarrollado ciertas características tales como el raciocinio, el lenguaje oral y escrito. La administración de recursos humanos es importante para cualquier negocio porque juega un papel fundamental en la administración de las emociones y el comportamiento de los empleados.Después de todo, los empleados motivados y comprometidos con el negocio producen más, trayendo resultados positivos para la compañía.. Los empleados desmotivados por causas internas … A partir. D. UNIVERSITY OF MIAMI KEITH DAVIS, Ph, D. ARIZONA STATE UNIVERSITY, EMERITUS TRADUCCIÓN y ADAPTACIÓN JOAQUÍN MEJÍA GÓMEZ Licenciado en Sociología, Universidad Pontificia Bolivariana REVISIÓN TÉCNICA Ma. Material Bibliográfico de Apoyo. Administración de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato McGraw Hill Bogotá, 2000 Este material se utiliza con fines exclusivamente didácticos Las tareas fundamentales de la Administración de Recursos Humanos según Adalberto Chiavenato -Administración de Recursos Humanos, 2001- son: EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS, DESDE . Resulta evidente que a partir de la última mitad del siglo XX, la actividad de administración de recursos humanos se ha visto sometida a varios cambios y transformaciones según Cuesta, la gestión de personal ha tenido tres paradigmas: “los recursos humanos como costos, como activo, y como inversor de su potencial humano o capital humano” (Cuesta, 2010:25). Aquí los 10 Libros de Recursos Humanos en PDF recomendados (para descargar o leer online) Aquí tienes los ebooks imprescindibles de RRHH, tanto para mujeres como para hombres, sin importar si trabajas o no el área. e.** RESUMEN. Sexta edición Administración de recursos humanos El capital humano de las empresas William B. Werther, Jr. Ph.D. University of Miami Administración de Recursos Humanos. Este artículo refleja la integración de la administración de los Recursos Humanos, orientada a los estudiantes que desean conocer acerca de esta 3era fase del proceso administrativo, la cual es una parte medular, Este tema ha sido abordado por diferentes autores dentro del área y nuestra intención independientemente de No obstante, en casi cualquier departamento de RRHH encontraremos unos puestos clave descritos a continuación.. 1. Elaboración y diseño en formato Pdf, por la Oficina General de Sistemas de Bibliotecas y Administración de Recursos Humanos. 1 El área de recursos humanos 8 1. ha adquirido cada vez más una gran importancia, en virtud Mc Graw Hill, p: 671. BYARS Y RUE (1983); Define la gestión del talento humano como el área administrativa relacionada con todos los aspectos de la administración de los recursos humanos de una organización o empresa. Administración de Recursos Humanos BOHALANDER, G., SNELL, S., , todos los resultados de Bubok mostrados para que puedas encontrarlos, libros, noticias, autores, foros. Definicion de Recursos Humanos por 5 autores. DEFINICION DE RRHH POR 5 AUTORES. Humano: Hace referencia a los únicos seres vivosque han desarrollado ciertas características tales como el raciocinio, el lenguaje oral y escrito. WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. (Administración de Personal y Recursos Humanos. 5ª Edición. Gary Dessler. Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Publicado 14th April 2017 por Anonymous endobj
Dicha Administración puede ser realizada desde el Departamento de Recursos Humanos de una empresa, o bien, desde un ente o agencia externa especializada en dicha función. Editorial Mc. El empleo de una perspectiva de sistemas de RRHH es muy útil, pero no es suficiente.
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